Kwest’er in beeld | Samiera
In Kwest’er in beeld gaan we in gesprek met onze collega’s over hun werk binnen Kwest en de kinderopvang. Wat maakt werken bij Kwest bijzonder en wat motiveert hen in hun functie? Deze maand spreken we met Samiera, pedagogisch professional bij KC Kris Kras in Maasdijk.
Bijna twintig jaar Kwest
Ik werk volgend jaar twintig jaar bij Kwest. Best bijzonder eigenlijk. Als ik terugkijk, voelt het bijna alsof het vanzelf is gegaan. Ik begon bij KC DoReMi, waar ik na mijn stage meteen mocht blijven. Ik startte op de peutergroep, later werkte ik op de babygroep en daarna ook bij de BSO KwestKids, Montessori. Toen ik merkte dat de combinatie werk en privé daar minder handig was, ben ik verder gaan kijken. Er kwam een vacature bij KC Kris Kras en dat bleek precies te passen. Inmiddels zit ik hier alweer bijna zeven jaar.
Een dag vol peuteravonturen
Als ik binnenkom, zorg ik dat de groep er gezellig uitziet en dat de kinderen meteen iets kunnen spelen. Daarna eten we fruit, doen we activiteiten vanuit Uk & Puk en spelen we veel buiten; ook als het regent. We pakken gewoon een paraplu, want naar buiten gaan vind ik belangrijk.
Soms zijn er kinderen die afscheid nemen moeilijk vinden. Voor sommige kinderen is dat echt een proces dat tijd nodig heeft. Ik bedacht dat ze een sticker mochten plakken als ze vrolijk binnenkwamen. Dat werkte fantastisch: kinderen kwamen blij binnen en ouders konden ontspannen vertrekken. Dat geeft zoveel voldoening.
Wat peuters bijzonder maakt
Ik vind alle leeftijden leuk, maar peuters zijn toch wel speciaal. In korte tijd maken ze enorme stappen. Van zelf naar de wc gaan tot ineens hele gesprekken voeren. Je ziet hoe jongere kinderen het gedrag van de oudsten overnemen. Ouders vertellen vaak dat ze thuis merken hoeveel hun kind ineens leert. Dat maakt dit werk zo mooi.
Meedenken in de ondernemingsraad
Naast mijn werk op de groep ben ik ook lid van de OR. Dat vind ik ontzettend leuk om te doen. Je bespreekt onderwerpen die spelen binnen de hele organisatie, en je hoort vaak net wat meer dan in je dagelijkse werk. Ik merk dat ik er energie van krijg om samen met collega’s te sparren en mee te denken over besluiten.
We bezoeken ook andere locaties, waardoor ik meer collega’s leer kennen. Dat vind ik waardevol, want Kwest is groot en je ziet niet iedereen dagelijks. Dankzij de OR voel ik me nog meer verbonden met de organisatie. Dat geeft een trots gevoel: ik hoor bij Kwest, niet alleen bij mijn eigen locatie.
Het teamgevoel bij Kris Kras en bij Kwest
KC Kris Kras is een kleine locatie en dat merk je meteen in de sfeer. Iedereen kent elkaar: kinderen, ouders en collega’s. Dat maakt het heel persoonlijk en huiselijk. Ouders zeggen vaak: wat is het hier gezellig – en dat vind ik een prachtig compliment.
Diezelfde warmte ervaar ik ook in de hele organisatie. Via de OR kom ik in contact met collega’s van andere locaties. Dan merk je hoe groot Kwest is, maar ook hoe verbonden we allemaal zijn. Na bijna twintig jaar voelt Kwest voor mij nog steeds als de juiste plek. Ik zie mezelf hier voorlopig niet weggaan – want waarom zou je iets veranderen dat zo goed voelt?
Ben je geïnspireerd door Samiera? Ontdek hier onze vacatures!